月入¥3W案例分享:Levels.fyi,了解大型科技公司(苹果/谷歌/微软/亚马逊等)的等级怎么对应
  • 月收入¥3W
  • 2017年开始
  • 2个创始人,0个员工
  • 美国

你好~ 请问你的背景是什么?最近在忙什么?

(本篇采访于 2018年5月23号)

你好,我是 Zuhayeer Musa,我和 Zaheer Mohiuddin 一起做了 Levels.fyi,这个网站平行对比不同科技公司(谷歌,微软等)的技术类职业的等级划分。

2017年我刚从 UC Berkeley 大学毕业,在 Levels.fyi 之前我做了几个其他项目。比如 Rapbits:发 iMessage 时可以搜 Rap 片段然后发过去。我还参与了加州理工大学的 "Build the Future" 这门课的制作。

Zaheer 目前在亚马逊的 AWS 部门工作。他之前做了 TagsForLikes:一个 Hashtag(标签) 网站,他在大学时做的,赚了6位(译者注:6位数是10万,译者对这个数字存疑就去看了下 App Store,“TagsForLikes Pro - Copy and Paste Tags for Instagram” 售价 $0.99 美金,290个评价。评分 4.3,2013年上线,再多信息就看不到了,是不是真的6位数收入就不得而知了)

(译者注:TagsForLikes 主要用于 Instagram,用途是让图片有更多曝光量,用合理的标签(Tag) 让图片有更多曝光量,Instagram 规定一张照片最多 30 个 Tag,用户发图片时可以在 TagsForLikes 上选个类别比如 Fashion(时尚),然后复制黏贴 #fashion #style #stylish #love 这样的内容)

我们一开始做 Levels.fyi 是为了能直观对比职位等级。方便找工作/换工作的人判断自己要投哪个等级,对 HR 来说也方便对比求职者的等级。很快我们就收到很多邮件,让我们扩展到其他公司,扩展到其他职业路线。

我们意识到对求职者和招聘者来说,他们需要这些信息更加透明,而我们刚好处于能做到这点的位置上。一年前这还是个简单的业余项目,但现在一个月能给我们带来 $5000 美刀的盈利。

你是怎么想到这个要做 Levels.fyi ?怎么做第一版的?

如果你碰到一个问题,蛮大可能不止你一个人碰到这个问题。

一年前我和 Zaheer 闲聊说大学毕业了要做什么。

我当时在看各个公司,也刚加入了 Blind (一个在线匿名社区,主要聊工作话题) 。

Zaheer 那时在找新工作,抱怨说很难对比公司职位等级(title)

然后我们刷 Bilnd 帖子的时候,也发现同类型的帖子总是以不同标题出现,比如:

"At what level can a Senior SDE/Level 63 at Microsoft be placed at Google?"

"微软 Senior SDE/63级的等级,去谷歌的话大概会是什么等级?“

然后我们深入调查了一下,发现网上很多类似这样的问题,意识到对比职位等级是个挺大的机会。

我们决定解决这个问题,做一个静态 HTML 网站然后对比不同大科技公司的等级。

我们去各种论坛和问答网站上收集信息,还有问朋友他们公司里是怎么划分职位等级的。

我们用 Google Spreadsheet 来做 “后端” 来让用户提交这些信息,节省了时间让我们能更专注 MVP (最小可行性产品)(Minimum Viable Product)。

到现在,Levels.fyi 也还是 100% 的静态网站,

用 HTML,CSS 和 Javascript。部署在 AWS S3,一年的成本比一杯咖啡还便宜。

怎么吸引用户?

我们在各种论坛上比如 Blind,以及一些问答网站上,回答这类职位等级问题然后贴 Levels.fyi 的链接。

还有我们日常就收到很多招聘的邮件,我们也把这个当做机会来宣传 Levels.fyi,让招聘市场知道这个产品。

短短几天内,招聘者们就开始自发宣传这个产品。
— 这时我们知道这个东西做对了(that's when we knew we were really on to something)

我们只是短短宣传了一段时间,很开心见到这些社区开始自发分享。

Bilnd 上也有人分享,推特上也有人分享。

我们决定加一些 meta 标签来提高 SEO 排名,

看了下 Google Trend 上搜 career leveling 相关的词有什么然后决定 meta tag 应该写什么 。
这让我们的流量多了一个量级。

商业模式是什么?怎么增长利润的?

因为网站访客基本都在科技业里工作(而且可能打算在找工作),之前我们听过一个公司叫 Triplebyte,他们帮助候选人拿到顶级科技公司的 offer 。

(译者注:可以理解为国内的 100offer,也是帮助科技人才进科技业大公司)

所以我们给 Triplebye 发了个邮件,他们也很快回复了,聊怎么合作。

结论是如果导流到 Triplebyte 的访客成功入职了,那么我们会得到一些佣金。

虽然这个收入不稳定,但我们和广告主的利益方向是一致的

未来目标是什么?

根据用户的反馈,我们觉得需要这类信息更多透明度。

虽然现在只是对比等级,我们觉得还有其他方面可以做,比如

  • 升职指南(Career leveling guides)
  • 薪水(salary information)
  • 岗位期望(role expectations)
  • 职业成长策略(career growth strategies)

这些都是用户想要的信息。

所以我们会把这些当成目标(mission)收集信息然后转化成更好理解的形式。

我们在想要不要做个”未来薪水计算器”

输入当前职位等级,当前薪水,公司,然后预估并显示接下来几年的薪水增长线。

最终目标是,人们一想到换领域或者换工作就来我们这里。

我们距离这个目标还有很远。

遇到过什么大挑战?

挑战之一是找到准确的信息。

我们偶尔会被用户提醒说某个公司的等级信息错了,然后会改正。

希望以后越来越准。

有什么特别有帮助的东西吗?

我们发现 Levels.fyi 对我们帮助很大,因为很好记。

(译者注,Levels 的中文意思是”等级”,FYI 是 供参考(for your information) 的缩写)

有什么建议可以给刚开始的独立开发者吗?

到现在我们已经业余做 Levels.fyi 一年了,我觉得坚持很重要。

每天一点点,坚持就能积累出结果。

总结就是 坚持(persistence) + 从简单开始(start simple) +

不要害怕主动找人 (don't be afraid to reach out to people)

想了解更多?

可以来提交你公司里的职位等级划分 + 匿名提交你的薪水信息

也可以给我们 hello@levels.fyi 发邮件

简短总结

(之所以每篇的末尾都有一个总结,是因为正文真的很长,

我知道大家(包括我自己)读这些采访都是为了了解

1 产品是什么, 解决什么问题 2 盈利多少,怎么盈利的 3 整体的发展故事

读长文的心理负担有点大,所以结尾先总结一下

看完了了解大概的情况,有兴趣再读整篇文)

解决什么问题:

Levels.fyi 解决的问题是对比各大科技公司(谷歌/苹果/微软/亚马逊等)的职位等级

比如 Google 的 T3 是对应 Facebook 的 E3

主要是求职者和招聘者在用这个网站

基本信息:

Levels.fyi 的创建者有2个人:Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin。

领英:

https://www.linkedin.com/in/zuhayeer/

https://www.linkedin.com/in/zmohiuddin/

2017 年做的 Levels.fyi,目前 2018 年 5 月盈利 $5000 美金/月,

收入全部来自抽成 (commission)

抽成来自和 TripleByte 合作。

TripleByte 是一家招聘公司,可以理解成国内的 100offer

就是帮助求职者找到科技行业里的工作(程序员岗之类的)

如果用户从 Levels.fyi 访问到 TripleByte 然后成功入职

那么 Levels.fyi 会收到一些抽成 (commission) 。

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这个作品真棒,我要支持一下!
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1条评论

国内是不是可以搞一个,嘿嘿。另外啊,这文章排版跟内容质量相差甚远啊!希望优化下啊

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