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如何做好技术人的电话面试?

目的

这里的电话面试指的是On-site面试之前的0轮面试,主要目的是确认候选人的工作意愿,核实简历中的一些要点与疑点,排除部分简历中的水分,最终给出结论是否可以来On-site面试。

由于这类电话面试的总量比较大,所以尽量不要占面试官过多时间。由于侧重点在于初步筛选,所以面试的问题和考察侧重点不要与On-site面试有过多重合,整个面试流程的重点还是要放在On-site面试中。

要点

控制成本 - 初步筛选类的电话面试时间控制在15-30分钟之间,适当向团队内成员下放权限,h核心面试官集中精力做好On-site面试

统一标准 - 由于电话面试参与的人更多,横向对比的候选人也多,统一标准就更有必要。而且电话面试的重点在于确认意愿与核实简历,所以结构化和标准化是相对可行的。

明确评级 - 电话面试要对候选人进行明确的评级,不能只定性评价,这样团队后续很难横向对比和安排面试的顺序。注意这个评级不是技术能力评级,技术能力评级是无法在短时间内完成的,这个评级只是安排面试的优先级。

电面流程

  • 说明来意,确认对方是否方便
  • 确认找工作意向
    • 是否正式考虑换工作
    • 是否接了其它offer,是否已入职其它公司
    • 是否主动投了此职位
    • 是否了解公司大概情况
  • 核实简历中的疑点
  • 确认工作经验
    • 是否前端直接相关
    • 是否外包
  • 工作中的亮点
  • 确认教育情况
    • 学历 专业 学位
    • 统招 二级学院 在职 网络课程
  • 技术栈构成 - 对简历中的技术栈做最基础的考察,排除水分
  • 基础知识 - 对关键点进行基本的探查,排除水分
  • 简历评级
  • 填表格,留记录,向团队反馈

电面标准

工作意向:

S - 对公司或团队意向比较强烈
A - 对公司有认同,对自身能力认识较好,看中长期发展
B - 正在看新的机会,主动选择美团机会
C - 暂时不考虑离职,已确认接受其它Offer,对美团缺乏基本了解,对自身能力认识不足

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