作为面试官得到的经验
  • 社会很残酷,学历是一块敲门砖,尽管个人认为学历不是硬性要求,但是现实就是如果用合格人选处以其学历等级的人数,
    学历越高,合格的几率越高,因此很多HR为了节省时间,往往是要求本科以上

  • 请好好的写简历,简历就是你的门面,试想,在一堆排版乱七八糟的简历中,有一份简洁大方的简历,是不是特别吸引眼球呢?另外,自己的简历都排版马马虎虎,让别人怎么敢相信干活的时候不会马马虎虎草草了事呢?

  • 找工作其实是平等的,面试官问你,你也可以问面试官,这一点我个人需要反省,因为没有想到这一点,之前的面试都没有加上一句,“你有什么想问我的吗?”

  • 面试官做的事情其实是给自己或者自己的手下找队友,所以心目中选择的顺序肯定是:比我强的 > 跟我相当的 > 暂时弱但是有潜力的

  • 还是那句话,找工作其实是平等的,所以没有必要好像要求着面试官一样,尤其是IT,好的公司应该是凭技术吃饭,而不是凭政治

  • 简历上一定要有吸引别人的亮点,如果到目前为止,自己的简历上没有出名的大学,也没有出名的大公司,那么请为之努力,亦或者,在Github或者你的博客上展现你的能力,总之要有地方能吸引HR约你面试

  • 如果不是长得非常帅气或者漂亮,可以考虑不要贴照片上去

  • 自我评价不要写 本人非常刻苦,责任心十分强,愿意为公司效力,十分勤奋等等,甚至可以不要写自我评价,用能力说话,能力强的人,责任心通常不会差,背后自然也是付出过努力的(或者有与之相当的天分)

  • 简历传达的,应该是你想展示给公司或者是HR看到的,最重要的那些东西。所以无关紧要的东西可以不用写。例如:喜欢运动,爱打羽毛球。如果你的能力不过关,羽毛球打的厉害,也不会录用,毕竟我们要找的是队友,不是羽毛球陪练不是吗?

  • 跳槽不要太频繁,频率不应该超过一年一次。很多大公司其实并不是那么缺人,如果两个人能力相当,HR肯定会优先选择稳定的那个。

  • 对于还在读书的学生,有以下几点建议:

top Created with Sketch.