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Maxiee 精进笔记 6 —— 如何准备一场分享

前言

最近进行了一场非常正式的分享,收获到很多经验。因此赶紧趁热记录下来,以免过后忘却。

这里的分享是广范围的,可以是技术分享、述职分享、工作汇报等等。

为什么有人做分享的时候索然无味、大家都在玩手机,而有的人做分享的时候超有意思,大家沉浸其中甚至忘却了时间?

这可以被归结为口才,或者天赋,或者仅仅是优秀。可口才不佳、天资不敏的我怎么才能做到优秀呢?

我发现,这背后有一个方法论和思维模式,意识到并实践这些方法,就会有极大的提高。

为什么要分享?

这个问题乍看起来有点奇怪:

  • 老板要求我今天分享,我就今天分享
  • 团队每周技术分享,轮到我了我就分享了

这些都不在点上。

分享实际上是解决信息不同步的问题:

  • 我们手中有一些信息、知识
  • 别人尚未掌握它们
  • 别人需要它们

我们通过分享,将这些知识传到大家的脑子里面。

千奇百怪的脑回路

一千个人就有一千种思维方式。工作沟通中最头疼的就是大家不在一个频道上,表面上说的都是普通话,但就是像不同外语一样无法互通。

分享的时候更是如此。一个人面对着上百中各异的思想,我的思想如何能让大家听懂?如何能让大家认可呢?

这需要通过职业素养和同理心来保证。

职业素养

在一个成熟的职业领域中,各种事项都有详细的概念和规定来约束。从业者通过职业考或者通过工作经历,来保证对这些概念和规定的认知达到一致。

举个例子,当我们说到 Android 中的 Activity 的时候,Android 开发者都知道 Activity 是什么,怎么用,代码原理是什么。而不是我们说 Activity,别人想到“活动”,进而想到周末出去玩。如果是后者,认知都不统一,信息就很难传达了。

同理心

同理心就是将心比心,掌握这一点可以让分享更加深入人心。

大家来参加这场分享的目的是什么?

  • 在工作汇报中,老板想知道他/她所专注工作进展
  • 在技术分享中,大家想了解你的产品的技术挑战和解决方案
  • 在述职分享中,专家们想了解你的工作成果和对公司项目的贡献

当我们知道了对方关注的是什么,就能对症下药,满足他们的需求。

做到这一点,对方听起来就会感觉很爽,哪怕你口才不佳,对方也不会介意,他们又不是来听相声的。

先交代背景

假设下面的场景:

一开场,我直接提出一种算法的技术细节,就开始说这里多牛,那里多牛,结论更是超级牛。

台下会是什么反应?

十有八九都蒙了。有一个问题会一直阻止他们深入思考:这玩意到底干啥用的?

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