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为什么90后不鸟管理者,却乐意被大神虐

人口数据带来的变化

我们来看一下人口有关的数据。大家心里感觉是 80 后多还是 90 后多?90 后多还是 00 后多?00 后更多还是 10 后更多?

当然可以直接把数字告诉你们,但是我想告诉大家其实对这三组数据的感觉非常重要,为什么?

中国宏观经济发展肯定是跟这些数据是正相关的关系。1990 年的时候新生婴儿 2621 万。在此之后,十年之间出现了断崖式下降,这个下降有没有止住

在中国 80 后 2.28 亿,90 后 1.74 亿,00 后 1.47 亿。大家看到这个数字可能有一个基本感觉,年龄人口快速下降,不知道对你们做生意是不是有影响。

年轻人下降对我们有两个重要的影响

1、对我们消费者各行各业都有重要的影响,就是年龄消费人口在快速下降;

2、第二,对企业来讲,不管是劳动力还是白领供给都在下降。

最近三年,毕业大学生不到 800 万,虽然这两年找大学生还是挺容易,但一旦这个数字开始掉头下降,你会发现未来招人会变得越来越困难。更不要说蓝领了,服务人员已经非常少了。

那 90 后少了是不是 00 后会涨起来?短期之内没有这个机会了,不但没有变多而且会再下降 15%。

从绝对值看,00 后比 80 后少 8000 万。看起来不多,但如果具体看,8000 相当于德国总人口的人数,相当于周边韩国加中国香港地区、中国台湾地区的总人数,仅仅是一个代际就少了这么多人。

第二组数字比第一组更极端。

这是上个世纪90年代新出生婴儿里面性别比例不断的失衡。从 1980 年开始中国新出生婴儿 103 个男孩对 100 个女孩,1990 年是 111 个男孩对应 100 个女孩,1999 年达到了高峰 123 个男孩对 100 个女孩。

1.74 亿 90 后中,女生比男生少 1300 万,这个差距是非常大

女性消费时代早早就开始,看到数据就明白了,为什么女性花费的话语权越来越重,娶媳妇越来越难了。

男女比例失衡有没有风险?

风险很大。现在男女比例失衡是双失衡,三四线女生越来越少,因为女生大量涌入一线城市,所以地域上产生最大的比例失衡。

现在农村比例失衡最厉害,农村里面现在有大量男生打光棍。比例失衡是从什么时候开始得到缓解的?

在 2000 年里面已经开始有回落,逐渐开始有均衡。

第三组数据,这是中国高考录取率的统计
教育局统计的是一百人参加高考有多少人上大学,这个统计是平均一百个人里面有多少人可以上大学。

从 1998 年开始统计,当年 100 个人只有六个人可以上大学(包括大专)。

去年 2017 年这个数字完全被反转,三分之二的人都去读大学了。

假设年轻人出路只有两种,要么读大学做白领,要么早早出来工作做蓝领。这些年对中国影响最大的是什么?

蓝领供给在迅速下降,包括制造业和服务业、流量服务业受到用工的限制一定非常严重。

1998 年的时候有 94 个人可以去做蓝领,但是到 2017 年只剩下三分之一,但是没有办法告诉你这个蓝领具体下降了多少,因为有一个数字算不出来,就是从 1998 年到 2017 年整整二十年的时间,中国制造业和服务业的规模扩大多少倍,再把这个剔除算一下,这个数字非常惊人,极其可怕。

这三组数据总结下来有三个结论:

1、劳动力短缺深刻影响制造业。

2、蓝白领倒逼服务行业升级。如何用更好的人工去提高人效,这是未来非常重要的趋势。

3、这个跟大家应该也有很重要的关系,人性管理的问题。

人性这个词大家太熟悉了,但是在你们企业能够做到人性管理的有几个?

假设两个团队,一个团队老大特别不人性,但是天天盯着业绩指标,另一个老大很人性,如果没有任何管理肯定是第一个团队业绩更好。

今天你手下管的是 90、95 甚至是 00 后,你会发现,不讲人性人招不来,招来留不下,留下干不好

90 后创造力很强,但是在不人性的团队里面破坏力也很大,一个 90 后店员把一家店搞死一点都不困难。

如果有朝一日所有的生产、经营都可以用机械替代也许是一个很大的好消息。

但如果在某些岗位需要用活人干的工作,尤其是 90、95、00 后的时候,人性管理一定是在这个时代大家需要好好补的功课。

80 后、90 后、95 后,不同时代的区别特征

这是第一部分,但只是表象。但从数据背后体现的是什么?

是以 90 后为代表的员工群体跟 80 群体是完全不一样的。

90 后有什么特征?你们认不认为每代人有不同特征存在?

所谓重大历史事件造就一代人。每一代人的特征来自他们在成长过程中经历什么样的历史事件。

90 后主要受两个历史事件的影响。

互联网

互联网改变了人们收集信息的方式,没有互联网之前,我们从小到大都是被动接受信息,而他们是主动接受信息,而接受信息的不同就会造成一个人的内在系统改变。

不知道大家有没有管过 90 后。如果管的多一定被 90 后怼过,如果被怼过就想想那一刻是什么情况,是因为你讲的方法和经验不足,还是他根本不接纳你讲的观点。

同样在深圳有一家公司,有一天我去他们公司培训,碰到一个学生从他们领导办公室出来,领导谈了两个小时,出来以后碰到我,我说领导又跟你谈话了?他说嗯,我说谈的怎么样?他直接说领导挺努力的。我知道挺努力,但是有没有听进去。他说的都是正确的废话

在他眼里领导在干嘛?每天很努力说正确的废话,沟通一千遍,你认为对的道理他认为不一定是对的。面对这代年轻人,有一点非常重要,叫做共识,共识很重要

对于父母来讲,跟孩子达不成共识,说什么都不会听,对员工和客户也是一样的,对这件事情我们大家是不是有共识,在多元碎片化的社会里面,共识反而变成一个非常重要又有宝贵价值的东西。

计划生育

看到第一张数字图可能没有那样大的印象,中国计划生育是从 1971 年开始,那一年出生从 2600万 直接到 2000 万,那一年掉了 600 万人。

实际上计划生育对 90 后的影响也是非常直接的,造就非常自我的一代。自我不等于自私,自我是思考问题以自我为中心。

而 90 后是非常擅长以自我为中心来思考问题的。为什么?

独生子女是有一个过程缺失的,比如我家里有一个哥哥,从小到大,为了多喝一瓶汽水需要付出很多努力,因为就那么多资源,想获得更多的资源要付出很多努力才可以获得。

但是 90 后不管你怎么跟父母吵,这些东西都可以得到,所以独生子女不需要考虑别人的感受就可以得到足够的资源,一定会建立自我这样一个很重要的特征,最近三年中国最流行的词就是这个“任性”。

90 后是任性的一代,但是大家也要明白 90 后的任性某种角度也只是一面,而不是全部。

接下来看看 80 后,为什么把这两代人放在一起?简单来说 80 后是计划生育完整意义的第一代,所以也有很多独生子女,有自我特性。

但是这两代人的自我特征有很大差别。看起来 80 后最适合管理 90 后,企业里都是 80 后在管理 90 后,但是这么多年研究下来,发现最不适合管理 90 后的恰恰是 80 后。为什么?

80 后经历过两个大事:

1、市场经济,什么叫市场经济?什么都需要用钱来买。80 后是经济历史上包袱最重的一代。

2、80 后整个压力来源不仅仅是经济上,还有一个很重要的压力来源来自于爹妈。

因为你们的父母是 50 后一代,因为这一代父母有两种心理动机是最强烈的:

1、我吃过苦,不希望孩子重新吃苦。

2、我没有实现的人生理想和人生愿望,让孩子实现。

50 后吃过最多的苦,所以保护孩子的意动机也最强,因为时代没有给他们实现的机会,所以他们对孩子期待最强,其实看到 50 后对于 80 后的教育里面容纳他们很多的压力,这就造就了 80 后很多难以磨灭的特征“纠结”。

纠结跟任性有什么差别

其实很像但是结果完全不一样,什么叫任性?孩子做选择的时候,面前有十个选择,任性就是找最喜欢的拿过来。

什么叫纠结?在选择一样东西的时候,可能有我想要的,但是也会有爹妈想要的,老师想要的,领导想要的,别人认为好的。

为什么传统上广告对 80 后好使?因为 80 后特别容易受到外界影响,但是今天做营销 90 后能不能用广告轰炸?

他们完全不在乎。

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