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面试技巧之我与面试官的关系

面试的时候,我与面试官的身份地位是对等的吗?作为面试者,我是否能向面试官提问?是否能问尖锐一些的问题?如果面试官问我目前薪资怎么办?面试官问我是否单身是什么意思?如果我确实不知道,是否可以向面试官询问答案?

作为面试者,我与求职公司的关系

如Jack.Ma所说,我们选择跳槽,要么是钱给的不够,要么是干的不开心,当然,也有可能两者都有。那当我们选择跳槽,进行面试的时候,我与求职公司的关系是怎么样的呢?

这其实很大程度上取决于自身的“自信程度”,如果自己的技术水平很差,那么很可能就不自信,不自禁的就把自身的地位放置到了一种“弱势”的地位。造成这种不自信的情况也有可能是自己学历很差,没有什么值得骄傲或者拿得出手的作品,或者是没有相关工作经验。

其实我们首先应当摆正自己和面试官或者所求职的公司的关系。以前我的上司跟我说过一句话,说“面试其实就像是相亲,真的是看缘分,看得上我的我不一定看得上,我看得上的又不一定看得上我”。这不就跟现实生活中,“我喜欢的人不喜欢我,喜欢我的人我不喜欢”如出一辙了么。求职也是一样的,市场和人才就像是两个金字塔,有要求高的公司,自然就有要求不那么高的公司;有技术超级牛的人,自然就有技术不那么牛的人,而且往往,底部的人数是最大的,所以作为求职者,我们不用担心找不到工作。所以:

  • 我和面试官的地位应当是平等的,互相尊重的:如果你面试过程中,遇到了不尊重你的面试官,你可以向HR提出反馈,而你,也不必进这一家公司,试想,面试过程中,面试官都如此嚣张,那么你进去之后呢(通常面试官都会是你的未来上司)?此外,通常技术面试会有两轮左右,此后的面试通常是小组长以上的leader面,总监面,HR面,这一点通常可以应用于所有面试官,嚣张的面试官的数量越多,你越不应该去这家公司,因为这说明这家公司的风气有一些问题。所以首先,我们要抱着“此处不留爷,自有留爷处”的心态去面试,不应该向面试官低声下气。

  • 上一段说到,我们应该抱着“此处不留爷,自有留爷处”的心态去面试,但是这并不代表我们应当很嚣张。其实一轮面试下来,我们对面试官会有一些初步的感受,面试官同样也会对我们有一些初步的感受。如果整个面试过程中,你特别的“嚣张”,但是背后又没有与之匹配的实力,实在是有点“作”。

作为面试者,我能否向面试官提问?

面试官也是普通人,有可能他比我们更厉害,但同时,也有可能他没有我们厉害。我们去面试,遇到不会的问题,其实是可以向面试官提出解答的请求的,我做面试官的时候,有问必答。但是,就我作为面试者的经历,十个面试官有九个不会回答,我和多个面试官探讨过这个问题,这其实是有一些套路在里面的:

  • 面试官其实自己也不懂,或者略懂。通常要解释清楚一个问题,是要真正的懂这个问题背后的原理,其实很多面试官自己也不懂,问题也很有可能只是从网上“抄来的”。这种面试官的通常表现是:

    • 恼羞成怒的反问:你是在问我吗?我在面试某大厂的时候就遇到了这样的水笔面试官。
    • 踢皮球:顾左右而言他,跟你说的很模糊,但就是不给你具体的答案。
    • 拒绝回答:“这个问题你回去搜索吧”。
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